厚生労働省から、「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～」というリーフレットが公表されています。
いわゆるパワハラ指針により示された「職場におけるパワハラに該当すると考えられる例／該当しないと考えられる例」も紹介されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！
～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～＞
